员工没有跟老板签订劳动合同

员工未与老板签订劳动合同，存在一定法律风险。从员工角度看，虽双方形成事实劳动关系，但在某些权益保障上可能受限。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等，缺乏书面合同会给维权带来困难。例如，在确认劳动关系及具体劳动报酬数额时，可能需要更多证据来证明。
从老板角度，未签订劳动合同也有不利之处。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这无疑增加了企业的用工成本。
在此情形下，员工应及时与老板沟通补签合同。若老板拒绝，员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。老板也应重视，尽快依法与员工签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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关于员工没有跟老板签订劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.确认劳动关系：即便未签劳动合同，员工与老板之间仍可能存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
2.权益保障：
-双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作满3个月未签合同，那可要求支付2个月双倍工资。
-其他权益：员工同样享有法定的社会保险、休息休假等权益。老板应依法为员工缴纳社保，员工有权享受带薪年假等休假待遇。
3.解决途径：
-协商：员工可先与老板友好协商，要求签订劳动合同并给予相应补偿。
-劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，支付相关补偿。
-劳动仲裁：员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交能证明劳动关系的证据等材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 未签劳动合同有双倍工资补偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 工作权益可能受影响。比如离职时可能因无合同约定而产生纠纷，关于工资支付、工作时间、福利待遇等权益的保障会缺乏明确书面依据。
3. 应及时采取措施。员工可向老板提出签订劳动合同，若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 注意收集工作证据。如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在，在后续维权中发挥重要作用。
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员工入职后，未与老板签订劳动合同。这种情况下，员工的权益可能存在一定风险。
一方面，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有签订劳动合同，员工在工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面，可能缺乏清晰的书面约定。比如，工作内容方面，若没有合同明确，后续可能出现工作范围随意变动的情况；劳动报酬上，没有合同约定，工资的构成、发放时间、发放方式等都可能变得模糊不清。
另一方面，从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工应积极与老板沟通，要求尽快签订劳动合同，以保障自身合法权益。若老板拒绝，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。