大专生暑假出去打暑假工签劳动合同（缴五险一金的）影不影响应届生身份

一般来说，大专生暑假打工签劳动合同缴五险一金不影响应届生身份。应届生身份主要看是否毕业年度及是否落实就业单位，暑假打工通常是短期行为，并非正式就业。若毕业后没和单位建立正式劳动关系、档案没转走等，仍算应届生。若担心影响，签合同前可和单位说明情况，明确这是暑期短期工作，不构成正式就业。
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大专生签劳动合同缴五险一金通常不影响应届生身份。
分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。暑假工一般视为临时性、季节性用工，不视为正式就业。只要未正式毕业，且未与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，通常仍保留应届生身份。
提醒：若劳动合同中明确约定为正式就业，或毕业后继续在该单位工作，可能影响应届生身份。此时应及时咨询学校就业部门或法律专业人士。
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处理方式：
法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解相关政策、咨询学校就业指导部门、以及必要时寻求法律援助。
选择建议：首先，应详细了解国家和学校关于应届生身份认定的相关政策；其次，咨询学校就业指导部门，获取更具体的建议；若存在争议或复杂情况，可考虑寻求法律援助，确保自身权益。
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具体操作：
1. **了解政策**：查阅国家和学校关于应届生身份认定的具体政策，明确界定标准。
2. **咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解暑假工劳动合同对应届生身份的具体影响。
3. **审查合同**：仔细审查劳动合同内容，确认是否明确约定为正式就业，以及是否有影响应届生身份的相关条款。
4. **保留证据**：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
5. **寻求法律援助**：若存在争议，及时联系律师或法律援助机构，获取专业法律意见和支持。
6. **与用人单位协商**：在必要时，可与用人单位协商调整劳动合同内容，以符合应届生身份认定的要求。
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