怀孕员工可不可以解除劳动关系

用人单位一般不得因女职工怀孕与其解除劳动关系，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但存在特殊情况，怀孕员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，用人单位可依法定程序解除合同。另外，怀孕员工与单位协商一致，也能解除劳动关系。

为避免违法解除劳动关系带来法律后果，建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确何种行为属严重违反，同时严格依法依规管理员工。
2.处理与怀孕员工的劳动关系时，严格遵循法定程序，确保解除行为合法合规。
3.双方应积极沟通协商，以和平方式解决问题。
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结论：
一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系，但在法定情形下或协商一致时可以解除，随意解除需担责。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，当怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务等法定情形，用人单位可按法定程序解除合同。并且，若怀孕员工和单位协商一致，也能解除劳动关系。若用人单位在非法定情形下随意解除与怀孕员工的劳动关系，就需承担违法解除的法律后果，比如支付赔偿金。如果大家在这方面遇到复杂的情况或者有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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（一）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，应尽量避免随意解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定情形。
（二）当存在法定解除情形时，用人单位要依据法定程序解除劳动合同，确保解除行为合法合规。
（三）若用人单位与怀孕员工协商一致，可解除劳动关系，双方应签订相关协议明确权利义务。
（四）用人单位若违法解除与怀孕员工的劳动关系，需承担支付赔偿金等法律后果，所以要谨慎处理此类情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕与其解除劳动关系。法律保护孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意解约。
2.不过有特殊情况，怀孕员工严重违纪、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，单位可依法解除合同。
3.若怀孕员工和单位协商一致，也能解除劳动关系。
4.除法定情形，单位随意解约要担责，比如支付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能因女职工怀孕就与其解除劳动关系。法律明确女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。
（2）不过存在特殊情况，当怀孕员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务等情形，单位可按法定程序解除劳动合同。
（3）怀孕员工和单位协商一致，也能解除劳动关系。
（4）除法定情形，单位随意解除与怀孕员工的劳动关系，需承担违法解除的法律后果，比如支付赔偿金。

提醒：用人单位解除与怀孕员工劳动关系需符合法定情形，否则面临法律风险；怀孕员工遇单位违法解除，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。