国家规定的产检假期有多长时间？

根据国家相关法律法规的规定，女性员工在孕期享有产检假期。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女员工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得以女员工在此期间的任何原因解除劳动合同或服务协议。此外，《妇女权益保障法》第32条明确指出，用人单位应当给予女性员工孕期、产期和哺乳期间必要的休息时间。根据2022年修订的《妇女权益保障法》，女性员工在孕期，每次产检放假的时长为：早孕期每次产检放假半天，晚孕期每次产检放假1天；高龄孕妇每次产检放假1天；有其他妊娠并发症的女性员工每次产检放假1天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第42条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女性员工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。《妇女权益保障法》第32条：用人单位应当给予女性员工孕期、产期和哺乳期间必要的休息时间。