劳务派遣的人出了事谁负责

1.若劳务派遣人员执行工作致他人受损，接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担补充责任。

2.若劳务派遣人员工作中自身受损，派遣单位和用工单位负连带赔偿责任。派遣单位作为用人单位，要履行相关义务并承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。工伤先由保险基金赔付，不足部分单位承担。
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劳务派遣人员出事责任承担的确需依不同情形判定。若劳务派遣人员执行工作任务致他人损害，接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任，这是因为用工单位对劳务人员工作有指挥管理权。若劳务人员自身工作中受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，需履行相关义务并承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。工伤事故发生，先由保险基金赔付，不足部分单位承担。

为明确责任，可采取以下措施：
1.劳务派遣单位和用工单位签订详细协议，明确双方在人员损害方面的责任和义务。
2.劳务派遣单位为劳务人员及时足额缴纳工伤保险，降低自身和用工单位风险。
3.用工单位加强对劳务人员的管理和安全培训，减少事故发生。
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结论：
劳务派遣人员出事责任承担分两种情况，造成他人损害一般由用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任；自身受损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据民法典和相关劳动法律规定，当劳务派遣人员因执行工作任务致使他人受损，接受派遣的用工单位要承担侵权责任，因为其对劳务人员工作有指挥管理权限。若派遣单位存在过错，如派遣不具备相应资质人员等，需承担相应补充责任。若派遣人员自身在工作中受伤害，派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任，同时与用工单位承担连带赔偿责任，双方可约定补偿办法。工伤事故发生后，先由保险基金赔付，不足部分由单位承担。若遇到劳务派遣责任纠纷等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取精准解决方案。
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法律分析：
（1）当劳务派遣人员因执行工作任务致他人损害时，责任划分明确。接受劳务派遣的用工单位通常承担侵权责任，因为其对派遣人员的工作进行实际指挥和管理。若劳务派遣单位存在过错，如派遣不具备相应资质人员等，需承担相应补充责任。
（2）若劳务派遣人员自身在工作中受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，要履行相关义务并承担工伤保险责任，不过可和用工单位约定补偿办法。发生工伤时，先由保险基金赔付，不足部分由单位承担。

提醒：
劳务派遣人员及相关单位应明确各自责任，签订合同明确补偿办法。遇到纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，要承担相应补充责任。此时，被侵权人可先向用工单位索赔，若劳务派遣单位存在过错，也可要求其承担部分责任。
（二）若劳务派遣人员自身在工作中遭受损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位履行用人单位义务，承担工伤保险责任，双方可约定补偿办法。发生工伤，先由保险基金赔付，不足部分单位承担。受损害人员可向两方主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。