上班拖欠工资又没签劳动合同怎么办

结论：
上班被拖欠工资且未签劳动合同，可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和不签订劳动合同均属违法行为。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，这是维权基础。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，除拖欠工资外，自用工第二个月起至满一年单位需支付双倍工资。对仲裁结果不满向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。若遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）遇到上班被拖欠工资且未签劳动合同，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，都能证明存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是维权的第一步。通过与单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）还能申请劳动仲裁。不仅能要求支付拖欠工资，自用工第二个月起至满一年未签合同的，还可要求支付双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

（二）协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，对于未签合同的情况，自用工第二个月起至满一年支付双倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：遇到上班被欠薪且未签合同，先收集工作证、考勤与工资支付记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
2.协商解决：尝试与单位协商，要求支付欠薪并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，单位除支付欠薪，未签合同的还需付双倍工资。
5.法院诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。合法维权可获应得赔偿。
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1.上班被拖欠工资且未签劳动合同，劳动者应通过合法途径维权，能获得应得赔偿。
2.具体维权步骤如下：
首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
接着尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工第二个月起至满一年还可要求支付双倍工资。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极收集证据，按合法流程维权，保障自身权益。