干活不结账要什么证据

干活不结账，收集证据维权十分必要。关键在于收集能证明劳动关系、工作情况及报酬约定的证据。
1.合同类证据，如劳动合同或劳务合同，可明确双方权利义务与报酬等关键信息。
2.身份与考勤证据，工作证证明身份，考勤记录体现工作时长与出勤，是计算报酬依据。
3.工资支付证据，工资条明确工资构成与金额，转账记录证明经济往来。
4.工作成果证据，交付的项目成果、任务清单等可证明工作完成情况。
5.沟通记录证据，聊天记录、通话录音能佐证工作内容、报酬约定及结算时间。

解决措施建议：收集齐证据后，可先与对方协商解决；协商不成，可寻求调解；若调解无果，可申请仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动合同或劳务合同是基础证据，它以书面形式明确了双方的权利和义务，像工作内容、报酬等关键信息都有记载，为维权提供了有力的依据。
（2）工作证和考勤记录很重要，工作证能证实身份，而考勤记录则能直观体现工作时长和出勤状况，这对于计算报酬起着关键作用。
（3）工资条和转账记录是资金往来的证明，工资条清晰呈现工资构成和金额，转账记录则能反映对方支付报酬或存在经济往来的情况。
（4）工作成果证明可以表明已按照要求完成工作，如交付的项目成果、完成的工作任务清单等，是维权时证明工作完成的有力支撑。
（5）聊天记录和通话录音可作为佐证，其中关于工作内容、报酬约定、结算时间等的沟通记录，能进一步补充证据链。凭借这些证据，可以依次通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若干活不结账，可按以下步骤维权：
1.仔细收集各类证据。优先查看是否有劳动合同或劳务合同，这类合同能明确双方存在劳动或劳务关系，同时写明工作内容和报酬等关键内容。
2.保留好工作证和考勤记录。工作证可证明自身身份，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，是计算报酬的重要依据。
3.整理工资条和转账记录。工资条能明确工资构成和金额，转账记录可证明对方有过报酬支付或经济往来。
4.准备工作成果证明，如交付的项目成果、完成的工作任务清单等，以此证明已按要求完成工作。
5.保留聊天记录和通话录音，里面若有工作内容、报酬约定、结算时间等沟通记录，可作为维权佐证。
（二）收集完证据后，可先尝试与对方协商解决；若协商不成，可找相关部门调解；调解无果，可申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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干活后对方不结账，可收集证据维权：
1.合同类：劳动合同或劳务合同，能证明工作关系，明确工作内容和报酬。
2.身份出勤类：工作证证明身份，考勤记录体现工作时长和出勤，是算报酬依据。
3.报酬往来类：工资条明确工资构成和金额，转账记录证明有经济往来。
4.工作成果类：交付的项目成果等，证明按要求完成工作。
5.沟通记录类：聊天、通话记录，佐证工作报酬等约定。收集好后可协商、调解或仲裁、诉讼解决。
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结论：
干活不结账可收集劳动合同或劳务合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录、工作成果证明、聊天记录、通话录音等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》保障民事主体的合法权益。在劳务关系中，提供劳务者有获得报酬的权利。劳动合同或劳务合同能确立双方的权利义务，是维权的基础证据。工作证和考勤记录可证实工作的时间和身份。工资条和转账记录是报酬支付情况的直接体现。工作成果证明能表明劳务者已履行义务。聊天记录和通话录音可补充证明双方约定。收集这些证据能有力支持维权诉求。若遇到干活不结账的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议和解决方案。