临时工是否要签劳动合同

法律分析：
（1）“临时工”在法律范畴涵盖非全日制用工与短期用工人员。非全日制用工灵活性较高，双方可订立口头协议，以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）短期用工只要建立劳动关系，就需订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要方式。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
非全日制用工虽可口头约定，但保留工作证据很重要。短期用工的劳动者要及时要求签订书面合同，遇到不签合同情况可依法维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）对于非全日制用工的临时工，双方可订立口头协议，这种用工形式以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

（二）对于非非全日制的短期用工临时工，用人单位需与其订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.“临时工”在法律上通常指非全日制用工或短期用工人员。非全日制用工双方能口头协议，按小时算报酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。

2.短期用工只要建立劳动关系，就得签书面劳动合同。若单位用工超1个月不满1年没签，要每月付两倍工资给劳动者。

3.临时工签合同情况不同，非全日制可口头约定，其他短期用工需签书面合同。
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结论：
临时工是否签订劳动合同分情况，非全日制用工可口头约定，其他短期用工需签书面合同。
法律解析：
法律上“临时工”一般指非全日制用工或短期用工人员。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方能订立口头协议。而短期用工，只要建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，不同类型的临时工在签订合同上有不同规定。如果大家在临时工合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.临时工签合同情况需依用工类型而定。非全日制用工可口头订立协议，其以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。而其他短期用工，只要建立劳动关系就应订立书面劳动合同。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位准确区分用工类型，对于非全日制用工做好工作时间记录，若为短期用工及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资带来额外成本。劳动者自身也要了解相关法律规定，维护自身合法权益。