公司克扣员工工资可以马上离职吗

法律分析：
（1）公司克扣员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工可立即离职，无需提前通知用人单位。
（2）员工有权要求公司支付被克扣的工资。若因克扣工资离职，员工还能获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）面对这种情况，员工可先与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司克扣工资情况，要及时收集证据，在维权过程中遵循法定程序。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可立即离职。当公司克扣工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，员工能马上解除劳动合同，无需提前通知。
（二）要求支付克扣工资。员工有权利让公司支付被克扣的工资。
（三）要求经济补偿。若因公司克扣工资离职，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）协商与仲裁。先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司克扣工资，员工可立即离职。克扣工资属未及时足额支付报酬，员工依法律可解除合同，无需提前通知。
2.员工有权索要被克扣工资。因克扣工资离职的，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司克扣员工工资，员工可马上离职，还能要求支付被克扣工资及经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，在此情况下劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。劳动者不仅有权要求用人单位支付被克扣的工资，因克扣工资离职的还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.公司克扣工资，员工可立即离职。因为用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，按照法律规定，在此情形下劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。
2.劳动者有多项权益可主张。一是要求用人单位支付被克扣的工资，二是若因克扣工资离职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议。劳动者可先与单位协商解决克扣工资问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。