长期合同公司搬迁如何赔偿
桐庐律师事务所
2025-06-13
1.公司搬迁致合同履行地变化，若属“客观情况重大变化”，双方就合同变更协商不一致，公司解除长期合同要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁未给员工造成明显不利，员工应继续履约；员工自行离职，公司无需支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.公司搬迁致合同履行地改变，若符合“客观情况发生重大变化”，且双方无法就合同变更协商一致，公司解除长期合同需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工需继续履行合同。若员工自行离职，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，评估对员工的影响，尽量协商变更合同。员工遇到公司搬迁情况，应理性看待影响，与公司积极协商，避免自行离职丧失经济补偿权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司搬迁致合同履行地改变属“客观情况发生重大变化”且双方无法协商一致变更合同，公司解除长期合同需支付经济补偿；若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工自行离职公司无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司搬迁导致合同履行地改变，被认定为“客观情况发生重大变化”，在双方无法就变更合同协商一致时，公司解除长期合同需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司搬迁并未对员工造成明显不利影响，员工有继续履行合同的义务，若员工自行离职，公司则无需支付经济补偿。如果您在公司搬迁相关劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当公司搬迁导致合同履行地改变且符合“客观情况发生重大变化”，同时双方不能就变更合同协商一致时，公司解除长期合同要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算规则为：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司搬迁对员工未造成明显不利影响，员工需继续履行合同；若员工自行离职，公司无需支付经济补偿。
提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断是否属“客观情况重大变化”，若有疑问可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）公司搬迁导致合同履行地改变且符合“客观情况发生重大变化”，双方无法就合同变更协商一致时，公司解除长期合同要依法支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工应当继续履行合同，自行离职的公司无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁未给员工造成明显不利，员工应继续履约；员工自行离职，公司无需支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.公司搬迁致合同履行地改变，若符合“客观情况发生重大变化”，且双方无法就合同变更协商一致，公司解除长期合同需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工需继续履行合同。若员工自行离职，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，评估对员工的影响，尽量协商变更合同。员工遇到公司搬迁情况，应理性看待影响，与公司积极协商，避免自行离职丧失经济补偿权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司搬迁致合同履行地改变属“客观情况发生重大变化”且双方无法协商一致变更合同，公司解除长期合同需支付经济补偿；若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工自行离职公司无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司搬迁导致合同履行地改变，被认定为“客观情况发生重大变化”，在双方无法就变更合同协商一致时，公司解除长期合同需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司搬迁并未对员工造成明显不利影响，员工有继续履行合同的义务，若员工自行离职，公司则无需支付经济补偿。如果您在公司搬迁相关劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当公司搬迁导致合同履行地改变且符合“客观情况发生重大变化”，同时双方不能就变更合同协商一致时，公司解除长期合同要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算规则为：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司搬迁对员工未造成明显不利影响，员工需继续履行合同；若员工自行离职，公司无需支付经济补偿。
提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断是否属“客观情况重大变化”，若有疑问可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）公司搬迁导致合同履行地改变且符合“客观情况发生重大变化”，双方无法就合同变更协商一致时，公司解除长期合同要依法支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工应当继续履行合同，自行离职的公司无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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