是否将年薪中的年终奖计算在内

根据中国的法律规定，年薪和年终奖在劳动关系中具有不同的性质和法律适用标准。一般而言，年薪指的是劳动者与用人单位约定的基本工资或薪酬，而年终奖则是企业在特定情况下发放的额外奖励，其支付时间、金额及条件通常由企业自主决定。在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，未提及将年终奖计入年薪的规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条指出，职工个人缴纳社会保险费的工资基数是其工资收入，而年终奖并不属于基本工资范畴，因此在社会保险缴纳中也需区分对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。国家实行最低工资制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和生活成本实际，遵循最低工资标准确定的办法规定，并报国务院备案。在降价困难的企业中，实行保障费用的办法。《中华人民共和国社会保险法》第四条：职工个人缴纳社会保险费的工资基数是其工资收入。具体以其上一年实际月平均工资计算，按照规定确定工资基数的范围和最低、最高标准。《企业年金办法》第六条：企业年金的基本养老金账户资金可以由用人单位和职工共同缴纳，也可以由用人单位或者职工单独缴纳。