员工错误造成公司损失怎么处理好

结论：
员工因过错造成公司损失，有合同约定按约定赔偿，无约定则根据过错程度判定。公司需收集证据并依合法规章制度处分。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同有约定时，公司可按约定让员工赔偿损失，但每月扣除工资上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。没有合同约定的情况下，员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿；一般过失则公司自行承担。公司及时收集能证明损失及员工过错的证据很关键，书面报告、工作记录、视频监控等都可作为证据。同时，公司可根据合法的规章制度对员工给予相应处分。若遇到此类问题涉及的法律判断和证据收集等情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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员工因过错造成公司损失，处理方式需区分情况。若劳动合同有约定，按约定赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若没有约定，需判断员工过错程度，故意或重大过失致损，公司可要求赔偿；一般过失公司自行承担。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。公司及时收集证明损失及员工过错的证据，如书面报告、工作记录、视频监控等。
2.依规处分。依据符合法律规定的公司规章制度，对员工给予相应处分，如警告、降职等。
3.明确赔偿。按照合同约定或过错程度，合理确定员工的赔偿责任。
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法律分析：
（1）当员工因过错造成公司损失时，若劳动合同有相关约定，可依据约定让员工赔偿，不过每月扣除工资上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，此规定保障了员工的基本生活权益。
（2）若没有合同约定，需考量员工过错程度。员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿全部或部分损失；若是一般过失，公司通常自行承担损失，体现了过错与责任相适应原则。
（3）公司要及时收集证明损失及员工过错的证据，如书面报告、工作记录、视频监控等，这有助于在后续处理中明确责任。
（4）公司可根据符合法律规定的规章制度，给予员工相应处分，如警告、降职等，以此规范员工行为。

提醒：公司处理员工过错致损问题时，务必遵循法律规定和合同约定。不同情况责任认定有别，建议咨询以作具体分析。
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（一）有劳动合同约定时，按照约定让员工赔偿损失，不过每月扣除员工工资不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）没有合同约定的，判断员工过错程度。员工存在故意或重大过失致损，公司可要求赔偿全部或部分损失；若为一般过失，公司自行承担损失。
（三）公司要及时收集能证明损失及员工过错的证据，像书面报告、工作记录、视频监控等。
（四）依据公司符合法律规定的规章制度，给予员工相应处分，如警告、降职等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工过错致公司损失，处理方式如下：
有合同约定，按约定让员工赔偿，但每月扣工资不超当月20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
无合同约定，视员工过错程度而定。故意或重大过失致损，公司可要求部分或全部赔偿；一般过失，公司自行担责。
公司要及时收集损失和员工过错证据，如书面报告、工作记录等。
按合法的公司制度，给予警告、降职等处分。