16岁能不能打工

16岁可以在符合法律规定的条件下打工。根据《劳动法》，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但需注意，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若未成年工被安排从事危险工作，或权益受到严重侵害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，16岁打工的常见处理方式包括：确保雇主合法、签订劳动合同、遵守工作时间和强度规定等。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保未成年工的合法权益不受侵害。若雇主违法或合同内容不公，应立即终止合作并寻求法律帮助。
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在不同情况下，16岁打工的处理方式具体操作如下：
1. 确保雇主具有合法经营资质，避免在非正规渠道打工，以免陷入非法用工陷阱。
2. 签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并确保合同内容符合法律法规。
3. 遵守工作时间和强度规定，不得超时加班或从事危险作业。若遭遇强制加班或从事禁忌劳动，应立即向劳动监察部门举报。
4. 若权益受到侵害，如工资被克扣、工伤未得到赔偿等，应及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。

以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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