停工留薪期从什么时候开始起算

1.停工留薪期自职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗起算，一般以医疗机构诊断证明建议的休息时间为初步判断依据，从受伤当天开始。实践里，通常由劳动能力鉴定委员会根据伤情等确认。
2.送医救治及申请工伤认定的暂停工作期间应纳入停工留薪期。职工遭受事故伤害后这一阶段的权益应得到保障。
3.职工要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料，这是证明停工接受治疗事实和期限的关键。
建议职工增强证据意识，受伤后第一时间就医并妥善留存材料。企业应积极协助职工申请工伤认定，劳动能力鉴定委员会要及时准确确认停工留薪期，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期从职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时开始起算，初步判断依据是医疗机构出具诊断证明建议的休息时间，从受伤当天开始计。
（2）实践里，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会结合工伤职工伤情等情况来确认。
（3）职工遭受事故伤害后，送医救治和申请工伤认定期间处于暂停工作状态，该期间属于停工留薪期。
（4）职工要及时就医，保存好病历、诊断证明等材料，以此证明自己停工接受治疗的事实和期限。

提醒：职工应重视材料收集和保存，若对停工留薪期确认有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）职工受伤后应第一时间前往医疗机构就诊，确保得到及时治疗。
（二）就诊过程中妥善保存病历、诊断证明等材料，这些是证明停工治疗事实和期限的关键证据。
（三）按照规定及时申请工伤认定，在申请过程中如实反映自己的停工情况。
（四）若对劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期有异议，可以依法提出复查或重新鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时开始算。一般按医疗机构诊断证明建议的休息时间，从受伤日起计。

2.实际中，停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会结合职工伤情等确认。

3.职工受伤后，送医及申请工伤认定期间暂停工作，这期间算入停工留薪期。职工要及时就医，保留病历、诊断证明等材料证明治疗事实和期限。
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结论：
停工留薪期自职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，以医疗机构诊断证明建议休息时间初步判断，自受伤当天开始，通常由劳动能力鉴定委员会确认，职工治疗及申请工伤认定暂停工作期间应纳入，需保留相关材料证明。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度。从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗那一刻起，停工留薪期就开始计算。以医疗机构出具的诊断证明建议的休息时间作为初步判断依据具有合理性，它能直观反映职工因伤需要休息治疗的时长。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等情况来确认停工留薪期，能确保该期限认定的科学性和公正性。职工在遭受事故伤害后送医救治及申请工伤认定期间处于暂停工作状态，这期间若不纳入停工留薪期，会损害职工合法权益，所以应予以纳入。职工及时就医并保留相关病历、诊断证明等材料，是为了在后续确认停工留薪期时提供有力证据。如果职工在这方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。