告诉告诉我明天不用来上班了

单位说“明天不用来上班了”，可能涉及违法解除。你可先和单位沟通，问清解除原因。若单位无正当理由解除，属于违法。你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你得收集好劳动合同、工资条等证据，维护自己权益。
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如果用人单位直接告知“明天不用来上班了”，可能涉及解除劳动关系或调休安排，需根据具体情况判断是否合法。不同情形如下：

1. 若属于口头解除劳动关系：用人单位未提供书面通知或未说明理由，可能存在违法解除风险，劳动者可主张赔偿。
2. 若属于协商一致解除：双方就解除达成一致意见，用人单位应依法支付经济补偿。
3. 若属于调休或轮休安排：用人单位安排调休，应符合公司制度和劳动法规定，员工有权获得相应休息时间或补偿。
4. 若属于疫情期间的临时停工：应根据地方政府和用人单位政策处理，停工期间工资应依法支付。
5. 若属于员工主动提出离职：需确认是否为真实意愿，避免被误导或胁迫，离职程序应符合法律规定。
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该行为是否合法，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等规定进行分析。

1. 若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
2. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且存在法定解除事由（如不能胜任工作、客观情况变化等），则属于合法解除。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，根据第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
4. 若涉及调休安排，应参照《工资支付暂行规定》第十三条，加班后应优先安排调休，不能调休的应依法支付加班费。
综上，若用人单位未依法履行程序或无合法理由解除劳动关系，劳动者可依法维权。
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1. 保留证据：保留所有与用人单位沟通的记录，包括微信、短信、邮件、录音等，以及工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
2. 明确解除性质：与用人单位沟通，确认是否属于解除劳动关系、调休安排或临时停工，要求用人单位出具书面说明或通知。
3. 咨询专业律师：根据具体情况，由专业律师判断用人单位行为是否合法，并提供维权路径建议。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如确认用人单位存在违法解除行为，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 评估是否接受协商方案：如用人单位提出经济补偿方案，应由律师协助评估其合理性，确保自身权益不受损害。

选择解决方案应重点考虑：用人单位解除是否合法、是否有证据支持、维权成本与收益的平衡等因素。
如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. 被认定为自动离职：例如，用人单位口头告知“明天不用来上班了”，但未出具书面解除通知，员工未继续上班，可能被认定为自动离职，丧失主张经济补偿的权利。
2. 丧失维权时效：例如，员工在得知被解雇后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径维权。
3. 缺乏证据支持：例如，员工没有保留用人单位口头解除的证据，仲裁或诉讼中无法证明用人单位存在违法解除行为，导致败诉。

这些风险点可能严重影响劳动者的维权结果，建议在遇到类似情况时及时收集证据并寻求专业法律帮助。
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