我的公积金个人部分是缴12%公司部分只补5%合法吗？

公积金缴存比例通常在5%-12%，公司和个人比例一般应一致。你公司个人缴12%，公司只补5%，可能不符合规定。你可先和公司沟通，要求按相同比例缴存。若沟通无果，可收集工资条、公积金缴存记录等证据，通过合法途径维护权益。
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你好！这行为是不合法的
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公司缴纳比例低于个人部分可能涉及违规，需结合具体情况判断。若存在以下情况，需分别分析：
1. 如果公司与您协商一致并经合法程序调整比例，且符合当地公积金管理中心规定，则可能合法。
2. 如果公司单方面降低缴存比例，未经协商或未经法定程序，则可能涉嫌违法。
3. 如果当地政策允许企业根据自身经济状况申请降低比例，并已获批准，则该操作可能具有合法性。
4. 如果公司未依法缴纳住房公积金，您有权向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁维权。
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1. **经济损失风险**：如公司长期未足额缴存，员工未来提取或贷款时可能因账户余额不足而受到限制，影响购房计划。
例如：某员工连续三年公司仅缴5%，而法定单位缴存比例为12%，导致其公积金账户少缴数万元，申请贷款时额度受限。
2. **证据链风险**：如公司未保留员工同意书或未履行协商程序，将来一旦发生争议，员工可主张公司违规，要求补缴，公司可能面临行政处罚或赔偿责任。
例如：某公司未取得员工书面同意即调整比例，员工提起仲裁后，法院判决公司补缴差额并承担滞纳金。
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1. **查询本地住房公积金政策**：不同地区对缴存比例可能有不同规定，了解本地住房公积金管理中心的具体要求，判断公司行为是否合规。
2. **与公司协商沟通**：向公司人力资源部门或相关负责人了解降低缴存比例的原因，要求提供相关审批文件或员工协商记录，争取恢复原比例。
3. **保留相关证据材料**：包括劳动合同、工资单、公积金缴存记录、公司通知等，以备后续维权使用。
4. **向住房公积金管理中心投诉**：如协商无果，可向当地住房公积金管理中心举报，由其介入调查并督促公司依法补缴。
5. **寻求专业法律帮助**：若公司拒不改正，可委托专业律师协助处理，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及本地政策的具体执行标准。建议尽早与专业律师沟通，以确保您的合法权益不受侵害。
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《住房公积金管理条例》第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条同时指出，确有困难的单位，须经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、管理委员会批准后，方可降低比例或缓缴。
结合您所述情况，公司仅缴纳5%而个人缴纳12%，若未履行上述程序且未经员工协商一致，则违反了该条例的强制性规定。尤其在无合法批准文件、未经协商的情况下，公司行为构成未足额缴存公积金，员工可依法维权。
因此，公司单方面降低缴存比例的行为是否合法，关键在于是否履行了法定程序、是否取得员工同意，并是否获得住房公积金管理中心的批准。否则，该行为可能构成违法，影响员工住房公积金权益。