律师你好，如果我是徐汇区的，想知道作为乡医兼任村干部，我是否有资格获得两份工资？

1、违反财政资金使用规定：如果两个岗位的工资均来自财政拨款，而地方政策明确禁止重复领取，则可能存在挪用财政资金的风险。例如，某地曾出现村干部兼任村医后重复领取补贴，后被审计部门认定为违规行为，最终被追回资金并受到处分。
2、劳动关系认定争议：若仅与一个单位签订劳动合同，却在两个岗位履职，可能导致劳动关系认定不清，影响社保缴纳、工伤认定及工资主张等权益保障。例如，某乡镇医生未签订村干部岗位合同，因工受伤后主张村干部单位承担工伤赔偿被法院驳回。
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1、查阅劳动合同或聘用协议：确认你与乡医岗位和村干部岗位是否分别签订了合法有效的合同，合同中是否明确工资标准和支付方式。
2、咨询当地人社部门或财政部门：了解徐汇区对村干部和基层医务人员的工资政策，特别是对兼职人员是否有禁止重复领取工资的规定。
3、收集履职证据：保留你在两个岗位上实际履职的记录，如会议记录、签到表、工作日志、工资发放记录等，以备可能的争议处理。
4、向法律专业人士咨询：结合你所在单位和地区的具体情况，获得针对性的法律建议，避免因理解偏差导致权益受损。
判断是否可以领取两份工资，应综合合同约定、地方政策、财政拨款来源及实际履职情况等因素。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。如需进一步分析，欢迎联系我进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”若乡医和村干部两个岗位分别与不同的用人单位签订劳动合同，且合同内容合法有效，则可以分别领取工资。
同时，《中华人民共和国公务员法》第五十四条规定：“公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”村干部虽非公务员，但在部分地区参照类似管理机制，若地方政策限制兼职取酬，则可能影响工资领取。
此外，《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，应当明确岗位职责、工资待遇等内容。”若乡医岗位属于事业单位编制内人员，其兼职村干部行为需经主管部门批准，否则可能存在违规风险。
综上，是否可以领取两份工资，需结合劳动合同、地方政策、财政拨款来源及是否履行双重职责等综合判断。
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作为乡医兼任村干部是否有资格领取两份工资，取决于以下几个情况：
若存在明确的劳动合同或聘用协议，分别约定乡医和村干部岗位的工资待遇，且该协议合法有效，则理论上可以领取两份工资。
若存在地方政府或主管部门对兼任岗位有明确规定限制，例如“不得重复领取财政补贴”或“只能领取一份补贴”，则可能无法同时领取两份工资。
若存在实际履职情况，即你确实在两个岗位上分别履行了职责，并有相关工作记录和任务分配，则即便无书面协议，也可能有权获得相应报酬。
若存在财政拨款限制，例如两个岗位的薪资均由财政拨款支付，且政策不允许重复领取，则可能只能领取一份工资。
若存在兼职行为未报备或未经审批，可能被视为违规行为，不仅不能领取两份工资，还可能面临纪律处分。