你好律师，本人是金华市兰溪市人，想请教公司对员工处以罚款，我可以咨询哪个部门

关于公司对员工处以罚款的问题，您可以向劳动保障监察部门咨询。
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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公司对员工罚款是否合法，需依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时应向劳动者公示或告知。若公司对员工的罚款行为未经合法程序制定的规章制度作为依据，该罚款行为不合法。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位仅可在劳动者造成经济损失的情况下，按约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

因此，若您所在公司对员工的罚款无合法规章制度依据，或罚款金额超过法定限额，您可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对公司对员工罚款的情况，以下是您可以采取的几项实用行动建议：
1、了解公司规章制度：核实公司是否有明确的规章制度规定罚款的情形及标准，并确认该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。
2、保留相关证据：收集与罚款有关的证据材料，如规章制度文件、劳动合同、工资条、罚款通知单等，作为后续维权的依据。
3、向劳动监察部门投诉：如认为公司罚款行为违法，可携带相关证据材料向当地劳动保障监察大队投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或罚款已实际执行，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款。

在选择具体解决方案时，建议根据公司罚款是否具备合法依据、是否已实际执行以及您是否愿意继续与公司协商等因素综合判断。

如需进一步了解如何准备材料或如何操作，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司对员工处以罚款可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、企业可能因违法罚款面临行政处罚：例如，某公司未制定明确的规章制度，仅凭管理层口头决定对员工进行罚款，员工向劳动监察部门投诉后，劳动部门认定该罚款行为违法，责令公司退还罚款并处以行政处罚。
2、员工可依法申请劳动仲裁要求返还罚款：例如，某员工因迟到被公司一次性扣除当月工资50%，远超法定20%上限，员工申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司返还超额扣除部分，并认定公司行为违法。

上述案例表明，公司在实施罚款行为时，必须严格遵守法律规定，否则不仅无法达到管理目的，反而可能面临法律后果。因此，员工在遭遇不合理罚款时，也应积极依法维权。
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