迁户没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）迁户所需材料因情形而异，就业落户一般需劳动合同，但无合同也有补救办法。可以和单位协商补签合同，要是存在事实劳动关系却没签合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证明材料。
（2）如果单位拒绝补签劳动合同，当事人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此确认劳动关系。
（3）对于非就业落户情况，像购房、投靠亲属等，依据相应落户政策准备房产证、亲属关系证明等材料即可，无需劳动合同。在迁户前，应向拟迁入地户籍管理部门咨询具体政策和所需材料。

提醒：
迁户政策各地有别，不同情形要求也不同，建议提前咨询当地户籍管理部门，并保留好劳动关系证明材料，遇复杂问题可进一步咨询。
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（一）以就业落户但无劳动合同的补救方法
与单位协商补签合同；若存在事实劳动关系却未签合同，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明材料；若单位拒绝补签，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系。

（二）因其他事由落户的做法
如购房、投靠亲属等，按相应落户政策准备材料，像房产证、亲属关系证明等，无需劳动合同。

（三）通用建议
向拟迁入地户籍管理部门咨询具体政策和所需材料，按要求准备以顺利迁户。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立，可通过相关证明材料来确认。
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1.迁户不都要劳动合同，就业落户没合同可补救。可和单位协商补签，有事实劳动关系却未签的，收集工作证、考勤和工资记录等材料。单位拒签，可投诉或仲裁确认劳动关系。
2.购房、投靠亲属等事由落户，按对应政策准备房产证、亲属关系证明等材料，无需劳动合同。
3.建议向拟迁入地户籍管理部门咨询政策和材料，按要求准备，顺利迁户。
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结论：
迁户不都需要劳动合同，就业落户无合同可补救，其他事由落户按对应政策准备材料。
法律解析：
依据相关户籍管理规定，迁户情况不同，所需材料也不同。就业落户若没有劳动合同，可通过与单位协商补签来解决。若存在事实劳动关系但未签合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等材料能证明劳动关系。若单位拒绝补签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以确认劳动关系。而因购房、投靠亲属等其他事由落户时，只需按对应落户政策准备房产证、亲属关系证明等材料，无需劳动合同。不同地区迁户政策有别，为确保顺利迁户，要向拟迁入地户籍管理部门咨询具体政策和所需材料。若在迁户过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.迁户是否需要劳动合同因情形而异。以就业落户时，若无劳动合同可补救。可以先和单位协商补签，要是存在事实劳动关系却没签合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等作为证明材料。若单位拒绝补签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。
2.若因购房、投靠亲属等事由落户，按对应落户政策准备材料，像房产证、亲属关系证明等，这种情况无需劳动合同。
3.为顺利完成迁户，建议向拟迁入地户籍管理部门咨询具体政策和所需材料，并按要求准备。