仲裁后不上班怎么处理

1.仲裁后是否上班要根据具体情况判断。若仲裁涉及解除劳动关系且裁决支持，劳动者不上班合理合法，双方按裁决履行，用人单位支付经济补偿等。
2.若仲裁未涉及解除劳动关系或裁决未生效，劳动者无正当理由不上班构成旷工。按单位合法有效的规章制度，旷工达一定天数，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，还会扣除旷工工资。若因旷工给单位造成损失，劳动者需担责赔偿。
3.劳动者应依据仲裁具体情况和单位规定决定是否上班，以保障自身权益，避免不必要的损失。
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法律分析：
（1）当仲裁涉及解除劳动关系且裁决结果支持解除时，劳动者不上班属于合理合法行为。在此情况下，双方需按照裁决内容履行各自的权利和义务，例如用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
（2）若仲裁未涉及解除劳动关系或者裁决尚未生效，劳动者若无正当理由不上班，这种行为可能被认定为旷工。根据用人单位合法有效的规章制度，当旷工达到一定天数时，单位有权依据法律规定和制度与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。同时，劳动者旷工期间的工资会被扣除，若因旷工给单位造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要依据仲裁具体情况和单位规定决定是否上班，避免因不当旷工使自身权益受损。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若仲裁涉及解除劳动关系且裁决支持，劳动者可正常不上班，等待用人单位按裁决支付经济补偿等权益。
（二）若仲裁未涉及解除劳动关系或裁决未生效，劳动者不应随意不上班，应遵循单位的工作安排和规章制度，避免构成旷工。
（三）劳动者要密切关注仲裁进展，根据具体情况和单位规定，谨慎决定是否上班，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿。
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1.仲裁涉及解除劳动关系且裁决支持的，劳动者不上班合理合法，双方按裁决履行，如单位支付经济补偿。

2.仲裁未涉及解除或裁决未生效，劳动者无正当理由不上班，可能构成旷工。旷工达一定天数，单位可依法解除合同且无需补偿，还会扣旷工工资。造成损失的，劳动者要赔偿。

3.劳动者应根据仲裁情况和单位规定决定是否上班，避免权益受损。
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结论：
仲裁后是否上班需分情况，若仲裁支持解除劳动关系，不上班合理合法；若未涉及解除或裁决未生效，无正当理由不上班可能构成旷工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当仲裁涉及解除劳动关系且裁决支持解除时，劳动者与用人单位的劳动关系即按裁决结果结束，不上班是符合法律规定的，双方应按裁决履行各自权利义务，像单位要支付经济补偿等。而当仲裁未涉及解除劳动关系或者裁决尚未生效时，劳动者无正当理由不上班属于违反用人单位规章制度的行为，构成旷工。旷工达到一定天数，单位有权依据法律和制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿，还可扣除旷工期间工资，若造成单位损失，劳动者需承担赔偿责任。所以劳动者应根据仲裁具体情况和单位规定妥善决定是否上班，以保障自身权益。若对仲裁后上班问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。