不满一年开除员工怎么赔偿

若用人单位在员工入职不满一年时将其开除，赔偿情况需视开除原因而定。
若属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不满一年被违法开除，若工作六个月以上不满一年，支付两个月工资赔偿；不满六个月则支付一个月工资赔偿。
若属于合法解除，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿。
员工对开除决定不服，可先与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。劳动仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照法律程序进行。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于不满一年开除员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位在员工入职不满一年的情况下开除员工，赔偿通常如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，单位应支付1个月工资作为补偿。
2. 违法解除的赔偿金：若单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如上述8个月工作时长的员工，若单位违法解除，赔偿金应为2个月工资。
3. 确定工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 赔偿方式：一般是在解除劳动合同时，用人单位一次性支付相应的赔偿金或经济补偿。员工应及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据来维护自身权益。
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1. 若公司违法开除不满一年的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满一年的按一年算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，公司违法开除，赔偿金应为5000×1×2 = 10000元。若工作3个月，赔偿金则是5000×0.5×2 = 5000元。公司应依法支付赔偿金，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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若员工在公司工作不满一年便被开除，赔偿情况需视具体情形而定。
如果公司是违法开除员工，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，若公司违法开除，赔偿金应为5000×1×2 = 10000元。
要是公司是合法开除员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要根据实际情况支付工资等费用。
在确定赔偿金额时，关键在于准确界定公司开除员工的行为是否合法合规。员工若对公司的开除决定有异议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通文件等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。