欠薪必须经过劳动仲裁吗

法律分析：
（1）欠薪纠纷解决方式多样，劳动者和用人单位可先自行协商，这是解决问题最便捷的途径。
（2）劳动者也能向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付欠薪。
（3）当协商和投诉无法解决时，维权途径有二。申请劳动仲裁是常用方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
（4）若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
劳动者要保留好工资欠条等证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到欠薪问题，应优先尝试与用人单位协商，保持冷静理智，说明自身需求，争取友好解决。
（二）协商不成可向劳动行政部门投诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条等，以保障投诉有效。
（三）若协商和投诉都无法解决，若不涉及其他劳动争议且有工资欠条，可直接向法院起诉；若无工资欠条或存在其他劳动争议，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.欠薪问题不一定要走劳动仲裁。劳动者和用人单位可先协商，也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付欠薪。

2.协商、投诉无果时，有两个维权途径。一是申请劳动仲裁，裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

3.若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。劳动者可按需选维权途径。
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结论：
欠薪不必须经过劳动仲裁，劳动者可根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或起诉等合适的维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到欠薪问题，可先与用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若协商、投诉无果，有两个途径维权。其一为申请劳动仲裁，仲裁委裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行；其二是有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。由此可见，劳动仲裁并非解决欠薪问题的必经程序。如果在欠薪维权过程中你有任何疑问，不知如何选择合适的途径，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.欠薪并非必须经过劳动仲裁。劳动者面对欠薪情况有多种维权途径，劳动仲裁并非必经程序，可依据具体情形选择。
2.解决措施与建议：
-劳动者与用人单位就欠薪问题可先尝试协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-若协商和投诉均无法解决，若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理；若情况复杂，可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。