老板不给工资可以搬东西么

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工自行搬东西的行为不可取。私自搬走老板财物，可能构成侵权，还可能涉嫌侵占或盗窃等犯罪行为。一旦被认定为侵权或犯罪，员工需承担民事赔偿责任，情节严重的要被追究刑事责任。
（2）员工遇到被拖欠工资的情况，有多种合法途径可追讨工资。首先可与老板协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能保障自身权益，避免使自己陷入法律风险。

提醒：
员工追讨工资务必选择合法途径，私自拿取老板财物会引发法律问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板拖欠工资时员工自行搬东西不可取。老板拖欠工资，员工追讨应走合法途径，私自搬东西会带来法律风险，可能构成侵权甚至犯罪，搬走老板财物涉嫌侵占或盗窃，要承担民事赔偿责任，严重的会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：被拖欠工资后，员工可先和老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能保障员工权益，也可避免因不当措施让自己陷入法律风险。
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结论：
老板不给工资，员工不能自行搬东西，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
老板拖欠工资时，员工私自搬老板财物的行为不可取。这可能构成侵权，甚至涉嫌侵占或盗窃罪，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还会被追究刑事责任。根据相关法律，员工追讨工资有合法途径。首先可与老板协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向人民法院提起诉讼。这些途径能保障员工权益，也可避免员工陷入法律风险。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
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（一）遇到老板拖欠工资，员工切勿自行搬东西，应通过合法途径维权。
（二）先尝试与老板协商，友好沟通，要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工追讨工资提供了明确的法律依据。
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1.老板欠薪，员工不能自行搬东西。私自搬东西可能侵权犯罪，搬走财物涉嫌侵占或盗窃，不仅要民事赔偿，严重的会被追刑责。
2.被拖欠工资，可先和老板协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。通过合法途径维权，能避免自身陷入法律风险。