离职了公司拖欠工资应该怎么追讨

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，与公司协商是首要选择。在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续追讨工资时可能发挥关键作用。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。要提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：追讨工资时要及时收集和保护证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：与公司沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后遇公司拖欠工资，追讨途径如下：
一是协商。和公司协商支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后公司拖欠工资，劳动者有多种合法途径追讨。与公司协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。申请仲裁要在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在十五日内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠工资，劳动者可采取多种途径追讨。核心是及时保留证据，依不同情况选择合适追讨方式。
1.协商追讨：先与公司协商，要求支付拖欠工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，冷静应对，按流程合法维权，确保自身权益。