公司断缴社保可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司断缴社保，劳动者有权依据法律规定被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，此行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以公司断缴社保为由解除劳动合同后，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需保留公司断缴社保的证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者务必保留好断缴社保证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要保留好公司断缴社保的证据，像社保缴费记录、工资条等，这些能证明公司存在断缴情况。

（二）可以先和公司沟通协商，明确指出公司断缴社保的问题以及自己的诉求，争取协商解决。

（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益，向劳动仲裁机构提交相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司断缴社保，劳动者可被迫离职。按规定，单位没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除合同。

2.公司断缴社保损害劳动者权益，劳动者因此解约后，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要留好公司断缴社保证据，先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
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结论：
公司断缴社保，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，还需保留证据通过合理途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。公司断缴社保损害了劳动者权益，劳动者以此解除劳动合同后，有权要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意保留公司断缴社保的证据，先尝试与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.公司断缴社保，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。公司断缴社保损害劳动者权益，劳动者解除合同后，能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者应保留公司断缴社保的证据，先与公司协商，尝试解决问题。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。