公司断缴社保可以被迫离职吗
桐庐律师事务所
2025-05-23
法律分析:
(1)公司断缴社保,劳动者有权依据法律规定被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,此行为违反了法律规定,损害了劳动者的合法权益。
(2)劳动者以公司断缴社保为由解除劳动合同后,能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
(3)劳动者要维护自身权益,需保留公司断缴社保的证据,先尝试与公司协商解决。若协商无果,可通过劳动仲裁等合法途径维权。
提醒:
劳动者务必保留好断缴社保证据,不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者要保留好公司断缴社保的证据,像社保缴费记录、工资条等,这些能证明公司存在断缴情况。
(二)可以先和公司沟通协商,明确指出公司断缴社保的问题以及自己的诉求,争取协商解决。
(三)若协商不成,劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益,向劳动仲裁机构提交相关证据和材料。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司断缴社保,劳动者可被迫离职。按规定,单位没依法给劳动者缴社保,劳动者能解除合同。
2.公司断缴社保损害劳动者权益,劳动者因此解约后,可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.劳动者要留好公司断缴社保证据,先和公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司断缴社保,劳动者可被迫离职并要求经济补偿,还需保留证据通过合理途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。公司断缴社保损害了劳动者权益,劳动者以此解除劳动合同后,有权要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意保留公司断缴社保的证据,先尝试与公司协商,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司断缴社保,劳动者有权被迫离职并获经济补偿。依据法律,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同。公司断缴社保损害劳动者权益,劳动者解除合同后,能要求用人单位支付经济补偿,补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者应保留公司断缴社保的证据,先与公司协商,尝试解决问题。
3.若协商不成,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
(1)公司断缴社保,劳动者有权依据法律规定被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,此行为违反了法律规定,损害了劳动者的合法权益。
(2)劳动者以公司断缴社保为由解除劳动合同后,能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
(3)劳动者要维护自身权益,需保留公司断缴社保的证据,先尝试与公司协商解决。若协商无果,可通过劳动仲裁等合法途径维权。
提醒:
劳动者务必保留好断缴社保证据,不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者要保留好公司断缴社保的证据,像社保缴费记录、工资条等,这些能证明公司存在断缴情况。
(二)可以先和公司沟通协商,明确指出公司断缴社保的问题以及自己的诉求,争取协商解决。
(三)若协商不成,劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益,向劳动仲裁机构提交相关证据和材料。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司断缴社保,劳动者可被迫离职。按规定,单位没依法给劳动者缴社保,劳动者能解除合同。
2.公司断缴社保损害劳动者权益,劳动者因此解约后,可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.劳动者要留好公司断缴社保证据,先和公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司断缴社保,劳动者可被迫离职并要求经济补偿,还需保留证据通过合理途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。公司断缴社保损害了劳动者权益,劳动者以此解除劳动合同后,有权要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意保留公司断缴社保的证据,先尝试与公司协商,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司断缴社保,劳动者有权被迫离职并获经济补偿。依据法律,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同。公司断缴社保损害劳动者权益,劳动者解除合同后,能要求用人单位支付经济补偿,补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者应保留公司断缴社保的证据,先与公司协商,尝试解决问题。
3.若协商不成,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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