工人在自家工地受伤谁担责

（一）若存在雇佣关系，雇主应做好工地安全保障，避免出现安全疏漏，减少担责风险；工人要规范操作，避免自身违规行为，降低自身担责比例。
（二）若建立劳动关系，用人单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身赔偿成本；若因第三人侵权致工人受伤，工人要及时向第三人主张侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工人在自家工地受伤，责任承担需区分不同情况。若为雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有工地安全保障疏漏等过错要担责，工人自身违规操作等有过错也需担责。若为劳动关系且属工伤，用人单位承担工伤保险责任。
2.对于雇佣关系，雇主应加强工地安全管理，做好安全保障措施，工人要严格遵守操作规范，避免违规行为。
3.对于劳动关系，用人单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。若发生因第三人侵权致工人受伤情况，工人要及时收集证据向第三人主张赔偿。如此可合理明确责任，保障各方合法权益。
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结论：
工人在自家工地受伤，责任承担因与雇主或用人单位的关系不同而不同，存在雇佣关系按双方过错担责，建立劳动关系属工伤情形时用人单位担责，有第三人侵权还可向其索赔。
法律解析：
在雇佣关系中，《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对工地安全保障没做好，存在过错，就要承担相应责任；若工人自己违规操作，自身也需担责。当工人与用人单位建立劳动关系且属于工伤情形时，用人单位要承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位支付全部工伤保险待遇。要是因第三人侵权导致工人受伤，工人能向第三人主张侵权赔偿。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）当工人与雇主是雇佣关系时，按照法律规定，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。例如雇主未做好工地安全保障，有明显疏漏，就需要担责；若工人自身违规操作，则也需承担相应责任。

（2）若工人与用人单位建立了劳动关系且属于工伤情形，用人单位要承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位支付全部工伤保险待遇。

（3）若因第三人侵权导致工人受伤，工人可向第三人主张侵权赔偿。

提醒：
工人在工地受伤责任判定复杂，不同情形责任承担不同。建议受伤工人及时咨询专业法律意见，以准确维护自身权益。
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工人在自家工地受伤，责任承担分以下情况：
若为雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。雇主安全保障有疏漏要担责，工人违规操作也需担责。
若为劳动关系，属工伤情形，用人单位担责。单位已缴工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴则单位全付。
若因第三人侵权受伤，工人可向其主张赔偿。