工伤购买年龄限制吗

（一）对于用人单位，招聘时应严格审查劳动者年龄，确保其处于法定劳动年龄（年满16周岁至退休年龄），以建立合法劳动关系并为其参加工伤保险。
（二）若招用不满16周岁的童工，虽无法参加工伤保险，但一旦童工因工作受伤，单位要承担赔偿责任，所以单位应避免使用童工。
（三）对于达到退休年龄的劳动者，单位需了解当地规定，若当地允许超龄劳动者符合条件参加工伤保险，可按规定为其参保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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1.工伤认定及工伤保险参保与年龄紧密相关。劳动者在法定劳动年龄（年满16周岁至退休年龄）内，具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，可通过单位参加工伤保险。
2.不满16周岁的童工与单位不构成合法劳动关系，虽不能参加工伤保险，但因工作受伤单位要承担赔偿责任。这体现了对未成年人的保护，单位不应非法使用童工。
3.达到退休年龄后，劳动者与单位一般建立劳务关系，通常不再参加工伤保险。不过部分地区规定，超龄劳动者符合条件也能参保。
解决措施和建议：用人单位要严格遵守法定劳动年龄规定，不使用童工。对于超龄劳动者，单位和劳动者需及时了解当地政策，看是否符合参保条件，以保障劳动者权益。
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结论：
工伤认定及工伤保险参保存在年龄限制，一般需在年满16周岁至退休年龄之间，具体以当地规定为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者要处于法定劳动年龄，即年满16周岁至退休年龄，才具有与用人单位建立劳动关系的主体资格，进而能通过单位参加工伤保险。不满16周岁为童工，与单位不构成合法劳动关系，无法参加工伤保险，但工作受伤单位要承担赔偿责任。达到退休年龄后，劳动者和单位通常建立劳务关系，不再参加工伤保险。不过部分地区规定，超龄劳动者符合一定条件也能参加工伤保险。由此可见，工伤认定和保险参保与年龄紧密相关。若对工伤认定及工伤保险参保年龄限制等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定与工伤保险参保对劳动者年龄有要求。法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄，此阶段劳动者能与用人单位建立劳动关系，可通过单位参加工伤保险。
（2）不满16周岁为童工，与单位无法构成合法劳动关系，不能参加工伤保险。然而，若因工作受伤，单位需承担赔偿责任。
（3）达到退休年龄后，劳动者和单位一般建立的是劳务关系，不再参加工伤保险。但部分地区规定，超龄劳动者符合特定条件也可参保。

提醒：
工伤认定和工伤保险参保受年龄限制且各地规定有差异，需以当地规定为准。遇到具体情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定和工伤保险参保有年龄要求。劳动者需在法定劳动年龄，即16周岁到退休年龄，才可以和单位建立劳动关系，参加工伤保险。
2.不满16周岁是童工，和单位不存在合法劳动关系，不能参加工伤保险，但工作受伤单位要担责。
3.到退休年龄，和单位一般是劳务关系，不再参加工伤保险。不过部分地区超龄劳动者符合条件也能参保，具体看当地规定。