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桐庐律师事务所
2025-05-23
单位无需赔偿。操作：1. 确认员工疾病非工伤；2. 与家属沟通，表达慰问；3. 根据单位规定及实际情况，给予适当人道补偿；4. 协助家属处理后续事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为给予人道主义补偿并协助处理善后。选择时需考虑员工家庭情况、单位经济状况及法律法规要求，确保合理合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后突发疾病不属工伤。若单位不及时处理，可能影响员工家属情绪及单位声誉。
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