单位忘续签合同员工仍在职咋办

结论：
单位忘续签合同但员工仍在职，需支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，应尽快补签，员工拒签单位可终止劳动关系并支付补偿，不补签面临败诉风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位忘续签合同而员工继续工作，从原合同期满次日起需支付双倍工资，最多11个月。若超过一年未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。单位此时应尽快补签合同，以明确双方权利义务。若员工拒绝签订，单位可书面通知终止劳动关系，并按员工工作年限支付经济补偿。若单位不补签合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，单位很可能败诉并承担经济赔偿。如果您在类似情况中有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.单位忘续签合同但员工仍工作，从原合同到期次日起，需付双倍工资，最多付11个月。超一年未续签，视为签了无固定期限合同。
2.单位应尽快补签合同明确权利义务。若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
3.单位不补签，除付双倍工资，员工可能仲裁或诉讼维权，单位有败诉赔偿风险。
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1.单位忘续签合同但员工在职，自原合同期满次日起需支付双倍工资，最多11个月，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在保障员工权益，规范单位用工行为。
2.解决措施与建议：
单位方面，应尽快与员工补签合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
若员工拒绝签订，单位要书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿。
若单位不补签，员工可能通过劳动仲裁或诉讼维权，单位会面临败诉风险和经济赔偿。所以单位需重视合同续签问题，严格按法律规定操作，保障自身和员工的合法权益。
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（一）单位发现忘续签合同后，应第一时间与员工补签合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等双方权利义务。

（二）若员工拒绝签订合同，单位要以书面形式通知员工终止劳动关系，同时按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。

（三）单位切不可拖延不补签合同，否则不仅要支付双倍工资，还可能因员工申请劳动仲裁或提起诉讼而败诉，承担经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）单位忘续签合同而员工仍在职，从原合同期满次日起，单位需支付双倍工资，最长支付期限为11个月。这是对单位未及时续签合同的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）若超过一年未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工工作稳定性增强，单位不能随意解除劳动关系。
（3）单位应及时与员工补签合同，明确双方权利义务。若员工拒绝签订，单位可书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿。
（4）若单位不补签，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，单位有败诉风险并需承担经济赔偿。

提醒：
单位应重视合同续签问题，及时补签。员工遇到此类情况可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。