合约到期不跟公司续签会怎样

1.劳动合同方面，若员工主动不续签，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动条件致员工不续签，公司要按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

2.商业合同方面，不续签则合同权利义务终止，双方不受原合同约束。不过要留意合同有无到期后续约、终止的特别约定，如有需按约定执行，防止违约。
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结论：
劳动合同员工主动不续签无补偿，公司降低条件致员工不续签有补偿；商业合同不续签权利义务终止，有特别约定需按约定执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，员工主动不续签，没有经济补偿；若公司降低劳动条件使员工不续签，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于商业合同，依据《中华人民共和国民法典》，合同到期不续签，合同的权利义务关系终止，双方无需继续按原合同履行义务。不过，若合同有关于到期后续约、终止的特别约定，如提前通知、竞业限制等，双方必须按约定执行，否则可能构成违约。如果大家在合同到期续签问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，员工主动不续签劳动合同，企业无需支付经济补偿。而若公司降低劳动条件致使员工不续签，公司要按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）其他商业合同方面，合约到期不续签，合同的权利义务即终止，双方无需再遵循原合同履行义务。不过，需查看合同中有无关于到期后续约、终止的特别约定，像提前通知、竞业限制等条款，若有此类约定，就必须按约定执行，否则可能构成违约。

提醒：
遇到劳动合同或商业合同到期不续签情况时，要明确自身情况对应规定。商业合同需仔细审查特别约定，若不确定可咨询分析。
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1.合约到期不续签分劳动合同和其他商业合同两种情况。劳动合同方面，员工主动不续签无经济补偿，公司降低劳动条件致员工不续签，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.其他商业合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受原合同约束，不用按原合同履行义务。
3.解决措施和建议：对于劳动合同，员工要明确自身不续签原因，若因公司降低劳动条件，应主张经济补偿；对于商业合同，签约时仔细查看关于到期后续约、终止的特别约定，到期时按约定执行，避免违约。
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（一）劳动合同方面
员工主动不续签，无需采取额外行动，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动条件致员工不续签，员工可与公司协商经济补偿事宜，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。

（二）其他商业合同方面
合同到期不续签，双方权利义务终止，停止按原合同履行。需查看合同有无关于续约、终止的特别约定，如有提前通知、竞业限制等要求，要按约定执行，防止违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。