2025年一般骨折工伤赔偿标准是啥

1.工伤赔偿需先认定工伤并鉴定劳动能力确定伤残等级，骨折一般可能为十级伤残。十级伤残可获从工伤保险基金支付的7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
2.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
3.解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。员工要保留好相关医疗票据等资料，以便顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程关键在于先认定工伤，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。例如骨折情况通常可能鉴定为十级伤残。
（2）十级伤残赔偿方面，从工伤保险基金按标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准各地不同。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等由工伤保险基金承担。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位支付。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意法定时效，用人单位未缴纳工伤保险费的，员工权益保障可能更复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若发生工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获取对应赔偿。
（二）骨折一般可能鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
（三）劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地政府规定执行。
（四）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。一般骨折可能是十级伤残，十级伤残可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
3.治疗工伤的医疗、康复费和住院伙食补助费等由工伤保险基金出，单位没缴工伤保险费的，费用单位承担。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般骨折可能为十级，十级有多项赔偿，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
工伤赔偿流程明确需先认定工伤和做劳动能力鉴定，一般骨折常鉴定为十级伤残。十级伤残可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用则由用人单位承担。若遇到工伤赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。