公司不发工资几个月能提

法律分析：
（1）根据规定，公司需按劳动合同约定日期支付工资，通常应按月支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。一旦公司未依此执行，劳动者便有维权权利。
（2）当公司无故拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商解决，要求其及时支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：不同公司拖欠工资的情况和证据留存情况不同，劳动者维权时应及时保留好工资条、考勤记录等相关证据，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确指出工资支付已超合同约定日期，要求公司及时支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未按合同约定日期发工资，劳动者有权维权。工资通常按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.若公司无故拖欠工资，劳动者可先协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付，需加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。工资支付超期，劳动者可采取措施维权。
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结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者有权维权，可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施。
法律解析：
根据法律规定，工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。公司无故拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商解决；协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。劳动者要明确，只要工资支付超期，自身权益就受到了侵害，可依法维护。若在处理工资支付问题时遇到困惑或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者有权维权。工资通常应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

维权措施如下：
1.与公司协商。若公司无故拖欠工资，劳动者可先和公司沟通，要求其及时支付。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果，可向该部门反映，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

总之，工资支付超期时，劳动者可依自身情况选择合适途径维护权益。