工伤公司不按实际工资赔偿咋办

（一）按步骤操作。先收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的证据，之后与公司协商，要求按实际工资赔偿工伤费用。
（二）协商无果的应对办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司补足工伤赔偿差额。
（三）后续处理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.劳动者遇工伤公司不按实际工资赔偿，可通过多种途径维护自身权益。收集证据与公司协商是基础步骤，若协商无果，可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院解决问题。
2.具体措施建议如下：
收集证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等。
与公司协商，明确要求按实际工资进行工伤赔偿。
协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求补足工伤赔偿差额。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤公司不按实际工资赔偿，劳动者可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇，赔偿标准需按实际工资计算。公司不按实际工资赔偿的行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，是为维权奠定基础。与公司协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的法律手段，能确保劳动者获得应有的赔偿。如果在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资条、银行工资流水、劳动合同等能直观反映劳动者的实际工资水平，这些证据在后续维权过程中至关重要，是确定赔偿金额的重要依据。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。劳动者明确提出按实际工资进行工伤赔偿的要求，可能促使公司主动承担责任，避免矛盾进一步激化。
（3）劳动监察部门有监督企业遵守劳动法律法规的职责。向其投诉后，可借助行政力量责令公司改正错误的赔偿行为。
（4）劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序。劳动者提交证据申请仲裁，可通过专业的仲裁机构来判定公司是否应补足工伤赔偿差额。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，通过法院的判决能确保自身合法权益得到保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.收集证据：劳动者可收集工资条、银行工资流水、劳动合同等，证明实际工资情况。

2.协商赔偿：与公司沟通，要求按实际工资进行工伤赔偿。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据补足赔偿差额。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。