不续签合同最多赔几个月工资

结论：
不续签合同赔偿月数分情况，用人单位正常不续签按工作年限支付经济补偿，违法不续签按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，支付年限最高不超十二年。若单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，正常不续签补偿3个月工资，违法不续签赔6个月工资。在遇到不续签合同赔偿问题时，法律关系可能较为复杂，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供专业的法律解答。
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1.不续签合同赔偿月数因情况而异。劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，最高补偿不超十二年。
2.若单位违法不续签，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作3年，正常不续签补3个月工资，违法则赔6个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.不续签合同赔偿月数依不同情形而定。劳动合同到期，用人单位正常不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且支付经济补偿年限最高不超十二年。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者要留意合同到期时间，在快到期时与用人单位沟通续签事宜，保留相关沟通记录。
若用人单位不续签，劳动者应及时要求单位支付相应补偿或赔偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
计算赔偿金额时，劳动者要准确算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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（一）明确工作年限计算方法。精确统计自己在本单位的工作时长，将工作时间精确到月，以便准确判断是按一年算还是半年算。
（二）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。
（三）判断是否为违法不续签。若单位无正当理由不续签，可能构成违法，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签的情况，需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。当工作时长在六个月以上但不满一年时，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，经济补偿年限最高不超过十二年。
（2）若单位存在违法不续签的情形，需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。比如正常不续签应补偿一定月数工资，违法不续签则赔偿月数翻倍。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意续签情况，若认为单位不续签违法，可咨询以确定自身权益及赔偿标准。