工伤休假期间具体规定是啥

（一）职工要及时向单位说明因工伤需暂停工作接受治疗，保留好医院诊断证明等相关材料，以便后续申请停工留薪期。
（二）单位应按月支付职工原工资福利待遇，保障职工的正常生活。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）单位要安排好生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤休假即停工留薪期，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，原工资福利不变，单位按月支付。这保障了职工在受伤期间的基本生活，体现了对劳动者权益的保护。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。这既保证了合理的治疗时间，又促使职工在伤情稳定后及时进行伤残评定和待遇调整。
3.生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，进一步保障了职工的权益。
解决措施和建议：职工应及时向单位报告工伤情况，单位要积极协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。双方都要了解相关规定，确保职工合法权益得到保障。
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结论：
工伤休假期间（停工留薪期），职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位保障其原工资福利待遇不变并按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。规定停工留薪期时长及延长规则，是为了平衡职工治疗需求和企业合理负担。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，符合职工不同阶段权益保障。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，体现对职工治疗权益的持续保障。生活不能自理者护理由单位负责，进一步维护了职工权益。如果遇到工伤休假相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入，维持其正常生活。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到特殊情况对治疗时间的需求，又避免无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。这体现了单位对工伤职工的照顾责任。

提醒：工伤职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付相关待遇，遇到纠纷可咨询专业意见。
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1.工伤休假也就是停工留薪期，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。