拖欠工资和经济补偿金能在一起立案吗

1.拖欠工资和经济补偿金能一起立案，因为二者都属于劳动争议。法律规定，劳动者和用人单位间因劳动报酬、经济补偿等产生的争议可通过劳动仲裁解决。
2.劳动者可在一份仲裁申请里同时主张这两项权益，把它们列为不同的仲裁请求事项。
3.立案时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明存在劳动关系的证据以及工资发放记录等材料，以此证明用人单位拖欠工资的事实和符合支付经济补偿金的情形。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集和保存相关证据，按法定程序维护自身权益。劳动争议处理过程中，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）拖欠工资和经济补偿金可以一起立案，因为它们都属于劳动争议。当劳动者与用人单位在劳动报酬、经济补偿等方面产生纠纷时，能够通过劳动仲裁来处理。
（2）劳动者可以在一份仲裁申请里，把拖欠工资和经济补偿金分别列为不同的仲裁请求事项，一并主张权益。
（3）立案时，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证明存在劳动关系的证据、工资发放记录等材料，以此来证明用人单位拖欠工资的事实，以及符合支付经济补偿金的情形。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）准备立案材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系的证据以及工资发放记录等，以此证明用人单位拖欠工资事实和符合支付经济补偿金的情形。
（二）在仲裁申请书中，将拖欠工资和经济补偿金列为不同的仲裁请求事项，通过劳动仲裁一并解决争议。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以劳动者可就拖欠工资和经济补偿金争议申请仲裁。
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1.拖欠工资和经济补偿金可一起立案，它们都属于劳动争议。

2.法律规定，劳动者与单位因劳动报酬、经济补偿等产生的争议，能通过劳动仲裁解决。劳动者可在一份仲裁申请里同时主张二者，列为不同请求事项。

3.立案时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证据、工资发放记录等，证明单位拖欠工资及符合支付补偿金的情形。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
拖欠工资和经济补偿金能一起立案，可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴。所以，劳动者有权在一份仲裁申请中，将拖欠工资和经济补偿金列为不同仲裁请求事项一同立案。立案时，劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系证据、工资发放记录等材料，以此证明用人单位拖欠工资事实及符合支付经济补偿金的情形。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。