50岁后单位可以解除劳动合同，但可能需支付补偿。
依据《劳动合同法》，单位可因特定原因解除合同，50岁后非绝对保护，不及时处理可能导致权益受损，如失去补偿机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁后单位解除合同，常见处理为协商或诉讼。
应先尝试与单位协商补偿事宜，协商不成可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁后可解除合同。
具体操作：1. 若单位提出解除，先与之协商补偿金额和方式；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理补偿；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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