公司辞职了怎么赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退员工有过错时无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，支付的经济补偿标准和合法辞退时的经济补偿标准一样。若你在公司辞退赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工赔偿分合法、违法及协商一致三种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章等过错，公司无需赔偿。违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致解除合同，公司需支付经济补偿。
2.对于合法辞退，公司应确保规章制度合法合规且明确告知员工，在处理员工过错时保留好相关证据。
3.若违法辞退，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
4.协商一致解除合同时，公司和员工要签订书面协议，明确经济补偿金额及支付方式等，保障双方权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工，如员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需承担赔偿责任。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是对员工合法权益的保护。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和合法辞退的经济补偿一样，遵循公平合理的原则。

提醒：
员工需留意自身行为是否符合公司规章制度，避免因过错被合法辞退；公司辞退员工要严格依法依规，否则可能面临高额赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退有过错员工无需赔偿，这种情况下公司要确保有证据证明员工严重违反公司规章制度等过错情形，比如有明确的书面记录、违规行为的视频等。
（二）公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等，需准确核算员工月工资和工作时长。
（三）公司与员工协商一致解除劳动合同，按合法辞退的经济补偿标准支付经济补偿，协商过程要做好书面记录，确保双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是合法辞退，若员工严重违反公司规章等，属《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需赔偿。
二是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。
三是协商一致解约，公司需支付经济补偿，标准同合法辞退。