法律分析:
(1)根据法律规定,用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同,需每月支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同,自应订立之日起支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
(2)双倍工资的计算有明确的起止时间,从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日截止,且最长支付11个月。计算基数通常按劳动者应得工资确定,能保障劳动者合理的经济补偿。
(3)劳动者主张双倍工资权益有多种途径,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒:
劳动者注意在合理时效内主张双倍工资权益。不同案情情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)如果遇到用人单位未签劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况,劳动者首先可主动与单位友好协商,要求支付双倍工资并补签合同。
(二)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其介入调查并责令单位改正。
(三)还可以收集相关证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过法律程序维护自己权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同,或违规不签无固定期限合同,需向劳动者每月付双倍工资。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算,到补订合同前一日截止,最多付11个月,按应得工资算。
3.劳动者可和单位协商、向劳动监察投诉、申请仲裁来维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
用人单位未依法与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同,需向劳动者支付双倍工资,最长支付11个月,劳动者可通过多种方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,要支付双倍工资。双倍工资起算于用工之日起满一个月的次日,截止至补订书面劳动合同的前一日,且最长支付11个月,计算基数通常按劳动者应得工资确定。这是为保障劳动者权益,规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到此类情况,可先与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁来主张自己的权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。自用工超一个月不满一年未订书面合同,或违反规定不订无固定期限合同,都要每月支付二倍工资。
2.双倍工资计算方面,起算点是用工之日起满一个月的次日,截止到补订书面合同前一日,最长支付11个月,计算基数按劳动者应得工资确定。
3.对于劳动者而言,可通过多种方式维护权益。首先可与单位协商,友好沟通解决问题;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维权;还能申请劳动仲裁,以法律手段保障自身合法权益。
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