社保和五险一金区别有哪些

社保是五险一金的基础部分，五险一金包含社保及其他两项。
分析：从法律角度看，社保（社会保险）是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而五险一金则包括社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。社保是五险一金的核心组成部分，但五险一金的范围更广。
提醒：当发现单位未按规定缴纳五险一金时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，处理社保和五险一金问题的方式主要有：了解法律规定、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助并提起诉讼。
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具体操作：
1. 若单位未足额缴纳社保，可首先查阅相关法律法规，了解自己的权益。
2. 与单位人力资源部门沟通，要求单位按规定缴纳社保和公积金。
3. 若单位拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
4. 劳动监察部门介入后，单位仍不改正的，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保和公积金，并支付相应补偿。
5. 劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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