50岁没有签订劳动合同可以仲裁吗

（一）若为劳动者身份且与用人单位有事实劳动关系，可申请仲裁。要准备能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还可依据法律要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（二）若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，通常不能用劳动仲裁主张未签劳动合同权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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50岁没签劳动合同能否仲裁，要分情况来看：
-若作为劳动者，和单位有事实劳动关系，就算没签合同也能申请仲裁。按法律，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。申请时得有证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
-若到法定退休年龄并开始领养老金，和单位可能是劳务关系，一般不能用劳动仲裁主张未签合同权益。
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结论：
50岁没签劳动合同能否仲裁要视情况而定。若为劳动者身份且存在事实劳动关系，可申请仲裁；若已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，建立劳务关系，一般不能通过劳动仲裁主张未签合同权益。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以50岁若作为劳动者与单位有事实劳动关系，即便没签合同，也能申请仲裁，不过要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。然而，当达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的多是劳务关系，就不适用于劳动仲裁主张未签合同权益。如果在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.50岁没签劳动合同能否仲裁要视情况而定。若为劳动者身份且与用人单位存在事实劳动关系，即便未签合同也能申请仲裁。按法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月支付二倍工资。申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。
2.若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系，通常不能用劳动仲裁主张未签劳动合同的权益。

建议：未达退休年龄有事实劳动关系却未签合同者，及时收集证据申请仲裁维护权益；已达退休年龄建立劳务关系者，可考虑通过协商或民事诉讼解决未签合同问题。
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法律分析：
（1）50岁未签劳动合同能否仲裁要视情况而定。若属于劳动者身份且和用人单位存在事实劳动关系，即便未签订合同，也能够申请仲裁。按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
（2）申请仲裁时，要提供能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可有力支持仲裁请求。
（3）若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的或许是劳务关系，而非劳动关系，此种情况通常无法通过劳动仲裁主张未签劳动合同的权益。

提醒：
50岁人群申请仲裁前，先明确自身与单位的关系。不同情况处理方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。