劳动法竞业协议补偿规定是什么

1.用人单位与劳动者签订竞业协议，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。有约定补偿标准的按约定执行，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.若未约定补偿，劳动者履行义务后，用人单位应按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该补偿低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
建议用人单位严格按规定支付经济补偿，避免违约风险。劳动者要了解自身权益，当权益受损时，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者签订竞业协议后，在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。补偿标准优先按照约定执行，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）当协议未约定补偿时，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若算出的月补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

提醒：
用人单位应按时支付竞业补偿，避免违约风险；劳动者遇到补偿问题可按规定主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位与劳动者签订竞业协议后，应在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，补偿标准可先看协议约定，但不能低于当地最低工资标准。
（二）若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若这一补偿低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者能请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位与劳动者签竞业协议，在限制期内需按月给劳动者经济补偿。补偿标准有约定按约定，但不能低于当地最低工资。
2.没约定补偿的，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资，按最低工资给。
3.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
用人单位与劳动者签竞业协议，竞业限制期内需按月给劳动者经济补偿，补偿有约定按约定但不低于当地最低工资标准；未约定的劳动者履行义务后可要求按离职前十二个月平均工资30%支付，低于最低工资标准按标准支付；单位3个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
法律如此规定是为了平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。有约定补偿标准从约定，这体现了当事人意思自治，但不能低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活。未约定时，按劳动者离职前十二个月平均工资30%支付是合理补偿参考。若用人单位3个月不支付补偿，劳动者生活受影响，还限制就业，此时允许解除约定是合理的。如果在竞业协议补偿方面有疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。