工作12年半被公司辞退怎么赔偿

1.若公司辞退员工符合法律规定，比如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。

2.若公司违法辞退，经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.工作12年半，经济补偿是13个月工资。违法辞退需付双倍赔偿金，即26个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。
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结论：
公司合法辞退符合特定情形无需支付赔偿，违法辞退需按劳动者工作年限支付相应赔偿，工作12年半的劳动者可获26个月工资赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等符合合法情形时，公司辞退无需赔偿。若公司违法辞退，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年半的劳动者，经济补偿为13个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是26个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动权益方面有疑惑，或是遇到类似劳动纠纷的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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1.公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。违法辞退则需给予劳动者相应补偿和赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年半，经济补偿为13个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。所以工作12年半被违法辞退，公司需支付26个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情况。当劳动者严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的合法情形时，公司无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司属违法辞退，经济补偿与赔偿金有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法辞退需支付双倍赔偿金。例如工作12年半，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断是否合法。不同案情处理方式不同，建议咨询专业分析。
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（一）若公司辞退是符合合法情形，比如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，劳动者应接受辞退结果，若对辞退有异议，可先与公司沟通，要求其出示相关证据证明劳动者违反制度的情况。
（二）若属违法辞退，劳动者可以先与公司协商，要求公司按照规定支付赔偿金。若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。