拖欠农民工工资解决途径是什么

结论：
拖欠农民工工资可通过协商、向劳动保障监察机构投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动保障监察机构可对用人单位进行调查，一旦查证属实便会责令其支付工资，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行则可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。同时，符合条件时申请支付令，可快速要求用人单位支付工资。若您在解决拖欠工资问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选项，双方达成和解协议，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动保障监察机构投诉能借助行政力量介入，若查证用人单位存在拖欠工资情况，会责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，可有效解决问题；对方不履行时，可进一步申请仲裁。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关材料，仲裁委将依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（6）符合条件时申请支付令，能快速要求用人单位支付工资。

提醒：农民工维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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解决农民工工资拖欠问题，途径如下：
与用人单位协商，达成和解协议解决问题。
协商无果，向劳动保障监察机构投诉，查实后责令单位支付。
向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁。
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
符合条件，可依法申请支付令让单位支付工资。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。当遭遇工资拖欠，应积极主动采取措施保障自身权益。
1.协商是首要选择，与用人单位沟通达成和解协议，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
6.符合条件时，可依法申请支付令要求用人单位支付工资。农民工维权要及时采取合适途径，注意收集保护证据，以便顺利解决问题。
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（一）与用人单位协商，双方达成和解协议解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动保障监察机构投诉，由其调查用人单位并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委裁决。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件时，申请支付令要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。