被别的公司老板邀请参加年会算加班吗

一般情况下，被别的公司老板邀请参加年会不算加班。加班需劳动者在正常工作时间外，由用人单位安排继续从事本职工作，而被其他公司老板邀请参加年会，并非所在用人单位安排的本职相关任务，不满足加班构成要件。

不过，若劳动者受所在单位指派参加其他公司年会，且年会内容与本职工作相关、能为单位创造利益，就有可能被认定为加班。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确判断是否为单位安排及是否与本职工作有关，若符合加班条件应保留相关证据。
2.当认定为加班后，劳动者可依法要求单位支付加班费，若单位拒绝，可通过合法途径维权。
3.用人单位也应明确加班界定标准，规范加班管理，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，被其他公司老板邀请参加年会不算加班。加班的定义是劳动者在正常工作时间外，由用人单位安排继续从事本职工作，而被其他公司邀请参加年会不符合这一要求。
（2）判断是否属于加班，有几个关键要素。一是是否由用人单位安排，二是是否为了用人单位利益，三是是否与本职工作相关。
（3）若劳动者是受自己所在单位指派参加其他公司年会，并且年会内容和本职工作有关联，还能为单位创造利益等，这种情况下就有可能被认定为加班，劳动者可依法要求单位支付加班费。

提醒：
劳动者遇到此类情况需保留相关证据，不同的工作场景和情况判断结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若被其他公司老板邀请参加年会，因并非所在用人单位安排且与本职工作无关，通常不算加班，不用主动要求加班费。
（二）若受自己所在单位指派参加其他公司年会，且年会内容与本职工作相关、能为单位创造利益，有可能被认定为加班，可以要求单位依法支付加班费。
（三）若对是否属于加班及加班费支付有争议，可与单位友好协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.一般情况下，被其他公司老板邀请参加年会不算加班。加班是劳动者在正常工作时间外，接受所在单位安排继续做本职工作，而参加其他公司年会不符合此条件。

2.判断是否加班，重点看是否由用人单位安排、是否为单位利益且与本职工作相关。若劳动者受所在单位指派参加其他公司年会，且年会与工作有关、能为单位创造利益，可能算加班，可要求单位付加班费。
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结论：
通常情况下，被别的公司老板邀请参加年会不算加班，但受自己所在单位指派参加且符合一定条件时可能算加班。
法律解析：
加班是指劳动者在正常工作时间之外，接受用人单位安排继续从事本职工作。被其他公司老板邀请参加年会，不是劳动者所在用人单位安排的与本职工作相关的任务，不满足加班构成要件。不过，判断是否为加班关键在于是否由用人单位安排、是否为了用人单位利益且与本职工作相关。若劳动者受所在单位指派参加其他公司年会，且年会内容与本职工作有关联、能为单位创造利益等，就有可能被认定为加班，此时劳动者可要求单位依法支付加班费。如果遇到难以判断是否属于加班的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。