拖欠工资超过三个月能要利息吗

用人单位拖欠工资，劳动者通常不能主张利息，但能要求支付赔偿金。劳动法规规定，若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

解决建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若通过仲裁或诉讼解决，在裁决或判决生效后单位仍不支付，其需支付迟延履行期间的债务利息。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者通常不能主张利息，但能要求支付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣或无故拖欠的工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的比例向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当通过仲裁或诉讼程序解决问题，且裁决或判决生效后单位仍不支付工资，单位需按照规定支付迟延履行期间的债务利息。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，争取达成一致解决办法。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式来解决工资拖欠问题。
（四）通过仲裁或诉讼程序，在裁决或判决生效后，若单位依旧不支付工资，劳动者可要求其支付迟延履行期间的债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能要利息，但能要赔偿金。若单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.经仲裁或诉讼后，单位不履行支付义务，逾期要按规定支付迟延履行期间的债务利息。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能主张利息，但能要求支付赔偿金。协商不成可通过投诉、仲裁等途径解决，裁决或判决生效后单位仍不支付需支付迟延履行期间债务利息。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在通过仲裁或诉讼程序解决后，若单位在裁决或判决生效后仍不支付工资，就需按照相关规定支付迟延履行期间的债务利息。如果大家在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，想进一步了解自己的权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。