劳动争议追诉期限是多久内的

1.劳动争议需仲裁前置，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。
3.为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，当权利被侵害时尽早主张权利。在遇到不可抗力等情况时，要保留好相关证据以证明时效中止。若与用人单位就劳动报酬等问题存在争议，可及时向工会等有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。
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法律分析：
（1）劳动争议需先经过仲裁程序，申请仲裁的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这能促使当事人及时维护权益，避免证据缺失等问题。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公平性。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这是为了平衡劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，出现时效中断或中止情形及时保留证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，要留意仲裁时效一年的规定，及时准备申请仲裁的相关材料。
（二）若想中断仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，注意保留好相关证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，要及时收集证明该事由的证据，以便后续恢复时效继续申请。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，劳动者可随时申请仲裁；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议需先仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
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结论：
劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能进入诉讼程序。仲裁时效通常是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，若在这期间出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，同时促使当事人及时行使权利。若大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。