员工私自收客户回扣怎样处理

结论：
员工私自收客户回扣，企业可依公司规章制度处理，要求返还回扣及赔偿损失；符合犯罪构成要件数额较大的，可报案追究刑责，也可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，企业在有证据证明员工收取回扣时，可先查看公司规章制度。若制度明确禁止且规定了处罚，企业依规处理合理合法，如给予警告、降职、辞退等。员工收回扣损害企业利益，企业要求其返还回扣款项并赔偿损失是正当权利。若员工行为符合非国家工作人员受贿罪构成要件且数额较大，会面临刑事处罚，企业向公安机关报案追究其刑事责任有法可依。另外，企业因员工该行为遭受经济损失，通过民事诉讼要求赔偿也是合法途径。如果您在企业管理中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
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员工私自收客户回扣，企业应依法依规严肃处理。若有证据，先审查公司规章制度，若有禁止性规定及对应处罚，企业可按规定作出警告、降职、辞退等处理，还能要求员工返还回扣款项并赔偿损失。

从法律层面，若员工行为构成非国家工作人员受贿罪且数额较大，会面临刑事处罚。企业可向公安机关报案追究其刑事责任，还可通过民事诉讼要求员工赔偿经济损失。

建议企业一方面完善内部规章制度，明确禁止收取回扣行为及处罚措施；另一方面加强日常监督管理，建立举报机制。一旦发现问题，及时收集证据，依法采取措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业发现员工私自收客户回扣且有证据时，应先查看公司规章制度。若制度明确禁止且规定了处罚，企业可依规处理，如给予警告、降职或辞退等。
（2）由于该行为损害企业利益，企业有权要求员工返还回扣款项，并就造成的损失进行赔偿。
（3）当员工行为符合非国家工作人员受贿罪构成要件且数额较大，会面临刑事处罚。企业可向公安机关报案追究其刑事责任。
（4）企业还能通过民事诉讼，要求员工对造成的经济损失进行赔偿。

提醒：
企业需完善规章制度并保留好证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）审查公司规章：企业发现员工私自收客户回扣且有证据时，先查看公司规章制度。若制度明确禁止且规定了处罚，按制度处理，像警告、降职、辞退等。
（二）要求返还赔偿：员工收回扣损害企业利益，企业有权要求其返还回扣款项，并赔偿相应损失。
（三）追究刑事责任：若员工行为符合非国家工作人员受贿罪构成要件且数额较大，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）提起民事诉讼：因员工行为给企业造成经济损失，企业可通过民事诉讼要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.企业发现员工私收客户回扣，有证据时先查看公司制度。若制度明令禁止且有处罚规定，可按规定处理，如警告、降职或辞退。还能要求员工返还回扣、赔偿损失。
2.若员工行为构成非国家工作人员受贿罪，数额大的会面临刑事处罚。企业可报案追究其刑责。
3.因员工行为致企业经济受损，企业可通过民事诉讼索赔。