地民办大企业破产倒闭，拖欠工资，劳动仲裁依旧拿不会钱，有什么办法拿回工资？

企业破产时，工人工资属于优先清偿的债权。若企业进入破产程序，工人工资在清偿顺序中优先于普通债权受偿。但能否最终拿回工资，取决于破产财产的总额和分配情况。

若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. **若企业已正式进入破产程序**：应尽快向破产管理人申报工资债权，以便在清偿过程中获得优先分配。
2. **若尚未申报债权或错过申报期限**：可能无法参与当前的清偿程序，但可尝试通过法院申请补充申报，视具体情况而定。
3. **若企业资产被恶意转移或隐藏**：可申请法院调查企业资产流向，追回非法转移的财产用于清偿。
4. **若工资金额未明确或缺乏有效证据支持**：可能导致债权无法被确认，影响清偿比例。
5. **若政府设有工资保障金制度**：部分地方设有工资保障金，在企业破产无力支付工资时，可申请由政府垫付部分工资。
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根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿顺序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于第一顺位清偿的债权，优先于税款和社会保险费用，更优先于普通债权。这意味着，即使企业破产，职工的工资仍然具有优先受偿的权利。

结合本案情形，民办大企业破产倒闭，拖欠员工工资，员工在劳动仲裁后仍未获得清偿，仍可依据该法条向破产管理人申报工资债权。如果企业已经进入破产清算程序，管理人将依法对申报的债权进行审核，并在分配破产财产时按照法定顺序进行支付。

需要注意的是，若破产财产不足以覆盖所有职工工资，将按照比例进行分配。此外，若员工未在规定期限内申报债权，可能会丧失优先受偿的机会。因此，及时申报债权是关键。

综上所述，尽管劳动仲裁未能实现工资清偿，但在企业破产程序中，职工工资仍享有优先受偿的法律保障，应尽快参与破产债权申报程序以维护自身权益。
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1. **及时申报工资债权**：向破产管理人提交完整的工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，确保债权被确认和优先清偿。

2. **申请政府工资保障金**：部分地区设有工资保障金制度，若企业破产无力支付工资，可向劳动保障部门申请垫付部分工资。

3. **申请财产调查或追偿**：若怀疑企业存在恶意转移财产行为，可向法院申请调查企业资产流向，追回非法转移的财产用于清偿债务。

4. **联合其他员工集体维权**：集体维权可提高谈判和法律程序的效率，也有助于引起社会和政府关注，推动问题解决。

选择适合的解决方案需重点考虑企业是否进入破产程序、是否有可执行财产、以及个人证据是否充分等因素。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律指导，以最大程度维护您的权益。
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1. **工资债权无法确认**：例如，若员工无法提供劳动合同、工资条或银行流水证明工资数额，破产管理人可能不予确认该债权，导致工资无法列入优先清偿范围。

2. **错过申报期限，丧失优先清偿权**：例如，某员工因未关注破产公告，错过了债权申报截止日期，即使其工资债权真实存在，也可能无法参与清偿，最终工资难以追回。

上述法律风险可能直接影响工资的清偿结果，建议及时采取申报债权、保留证据等措施，以降低风险，保障自身权益。
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