欠工资不发老板跑路了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是行政途径，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，仲裁具有准司法效力，能对劳动争议作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）申请财产保全，防止老板转移财产，保障劳动者后续能拿到工资。
（6）若老板拒不支付劳动报酬数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
不同案件证据收集和处理方式可能有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据时要确保资料完整有效，如劳动合同应包含关键条款，聊天记录要能清晰体现欠薪内容。收集好后妥善保存原始载体，方便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好书面投诉材料，详细说明老板欠薪跑路情况以及自身诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，按要求提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提起，准备好起诉状和证据。
（五）申请财产保全要提供老板转移财产等行为的初步证据，配合法院完成保全工作。
（六）向公安机关报案追究老板刑事责任，需提供欠薪数额较大等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
三是申请劳动仲裁，仲裁有准司法效力。对结果不服，可向法院起诉。
四是若老板转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。
五是老板欠薪数额大，涉嫌犯罪，可向公安报案追刑责。
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结论：
遇到老板欠工资不发且跑路，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请财产保全、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑，证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能有效维护劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法效力，可解决劳动纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。申请财产保全可防止老板转移财产，确保后续能拿到工资。若老板拒不支付劳动报酬数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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遇到老板欠工资不发且跑路，劳动者应积极维权。收集证据是关键，可证明劳动关系及欠薪事实。之后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。若老板有转移财产行为，可申请财产保全。若欠薪数额较大，可追究其刑事责任。
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.老板有转移财产行为，可在诉前或诉中申请财产保全。
6.老板拒不支付劳动报酬数额较大，向公安机关报案追究刑事责任。